Desarrollo de una herramienta de comunicación y formación dirigida a instruir e intensificar el conocimiento de los responsables de RRHH acerca del empleo de inmigrantes.
Antecedentes:
La movilidad de ciudadanos entre países es un fenómeno de nuestra era. La recepción e integración social de los inmigrantes es uno de los mayores retos que Europa debe afrontar hoy en día.
La carencia o la información errónea que tienen las empresas sobre los derechos de los inmigrantes, la legislación y la potencialidad de los trabajadores extranjeros tiende a provocar su rechazo entre la población nativa. Negar el potencial de los inmigrantes y ubicarlos fuera del sistema de trabajo formal, socavando sus capacidades y conocimientos, está llevando a una marginalización de las comunidades extranjeras y a una pérdida de competencias valiosa.
Contenidos:
En el marco de IMMI-Train se desarrollará una herramienta de comunicación y formación dirigida a los responsables de RRHH. Esta herramienta apoyará a los gestores de RRHH en su interacción con los trabajadores inmigrantes. El proyecto pretende instruir e intensificar el conocimiento acerca del empleo inmigrante: por un lado, haciendo los servicios de los departamentos de RRHH más accesibles para los inmigrantes, por otro lado, acercando a los empleadores y a los trabajadores inmigrantes.
Los socios del proyecto IMMI-Train son 6 instituciones de 5 países – Austria, Grecia, Italia, Portugal y España. Todos los socios contribuirán al desarrollo de la herramienta de formación y comunicación. El coordinador del proyecto es la organización portuguesa SPI - Sociedade Portuguesa de Inovação.
Este proyecto, cofinanciado por Leonardo da Vinci, ha sido desarrollado con el apoyo de la Comunidad Europea. El contenido del proyecto no refleja necesariamente la posición de la Comisión Europea o la Agencia Nacional, ni compromete en modo alguno su responsabilidad.